प्रदर्शन

मानव संसाधन प्रबंधन 4.0 में मास्टर का उद्देश्य आपको किसी भी कंपनी की सबसे महत्वपूर्ण संपत्ति का प्रबंधन करने के लिए तैयार करना है: इसकी मानव पूंजी।

कार्यक्रम आपको एक नए वातावरण के तहत मानव संसाधन प्रबंधन के प्रत्येक पहलू को डिजाइन और प्रबंधित करने के लिए ऑपरेटिव मॉडल और सबसे नवीन रणनीतियों को दिखाएगा जहां इंटरनेट, वेब 4.0 और समाज और संगठनों में परिवर्तन का मतलब मॉडल में परिवर्तन कंपनी के चयन, प्रेरणा, प्रशिक्षण, प्रतिभा प्रबंधन और बौद्धिक पूंजी के तरीके।

मानव संसाधन प्रबंधन 4.0 में मास्टर का उद्देश्य आपको नवीनतम भर्ती, चयन, संगठन और प्रेरणा तकनीकों के आवेदन के साथ-साथ डिजिटल युग में लोगों के प्रबंधन की नई प्रथाओं को दिखाना है।

मैं क्या सीखूंगा?

मानव संसाधन मास्टर 4.0 के पूरा होने पर आप पूरी तरह से सक्षम होंगे:
  • प्रक्रिया और सबसे नवीन और प्रभावी प्रतिभा प्रबंधन तकनीकों को लागू करने वाली कंपनी के मानव संसाधन विभाग का प्रबंधन।
  • एक कंपनी की मानव पूंजी को निर्देशित करें, प्रतिशोध, भर्ती, व्यावसायिक जोखिमों की रोकथाम और श्रम समाप्ति से।
  • उस प्रतिभा को चुनें, बनाए रखें और प्रेरित करें जो कंपनी के लिए सबसे अधिक मूल्य का योगदान करती है।
  • संगठनों और नए संगठनात्मक मॉडल में बदलाव का सामना करना।
  • मानव संसाधन के उचित प्रबंधन के लिए अधिक से अधिक नई तकनीकों को उपलब्ध कराएं।
  • नई नेतृत्व तकनीकों और कर्मचारियों के प्रशिक्षण का उपयोग करें।
  • एक पेशेवर बनें जो कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी के वर्तमान मानकों के बाद नैतिकता का पालन करता है।
  • कंपनी में सबसे नवीन व्यावसायिक संचार मॉडल को अनुकूलित करें और कंपनी में उत्पन्न होने वाले व्यक्तिगत या सामूहिक संघर्षों को कुशलतापूर्वक संसाधित करने में सक्षम हों।

यह किसके लिए है?

मानव संसाधन प्रबंधन 4.0 में मास्टर निम्नलिखित प्रोफाइल के लिए विशेष रूप से उन्मुख प्रशिक्षण प्रदान करता है:
  • उद्यमी जो प्रतिभा प्रबंधन में अपने रणनीतिक कौशल को विकसित करना चाहते हैं।
  • मानव संसाधन विभागों के निदेशक जिन्हें अपने ज्ञान और प्रशिक्षण को रीसायकल करने की आवश्यकता है और जो सबसे नवीन मानव पूंजी प्रबंधन तकनीकों को सीखना चाहते हैं।
  • मध्यवर्ती नियंत्रण जिसे पेशेवर रूप से बढ़ावा देने के लिए डिग्री की आवश्यकता होती है।
  • भविष्य के मानव संसाधन प्रबंधक जिन्हें 21 वीं सदी के पारस्परिक मूल्यों के अनुरूप प्रशिक्षण की आवश्यकता है।

पाठ्यचर्या

एचआर 4.0 में मास्टर की संरचना और विषय निम्नानुसार हैं:

मॉड्यूल 1. मानव संसाधन का सामरिक संगठन

  • एचआर 4.0 की भूमिका
  • रणनीतिक योजना
  • संचालन योजना
  • एचआर रणनीति परियोजना

मॉड्यूल 2. संगठनों में संस्कृति निर्माण

  • कंपनी का डिजिटल परिवर्तन
  • नियोक्ता ब्रांडिंग। नियोक्ता के ब्रांड को बढ़ाएं
  • रणनीति और भर्ती योजना 4.0।
  • मास्टरक्लास

मॉड्यूल 3. प्रतिभा को आकर्षित करना

  • प्रोफाइल 4.0
  • भर्ती की रणनीति
  • डिजिटल नियोक्ता ब्रांडिंग
  • भर्ती और चयन परियोजना

मॉड्यूल 4. एक डिजीटल संगठन के लिए उपकरण

  • आपकी कंपनी के लिए क्लाउड टूल
  • नेटवर्क में हमारे संगठन का अनुकूलन कैसे करें
  • ईएएस और पीएलई में ज्ञान साझा करें और प्राप्त करें
  • मास्टरक्लास: रोजगार खोजने के लिए नेटवर्क का उपयोग कैसे करें
  • मास्टरक्लास: रोबोटीकरण और उद्योग 4.0: काम में भागीदारी

मॉड्यूल 5. श्रम संबंध बनाएं

  • कंपनी में लैंडिंग: इंडक्शन, रिसेप्शन और ट्रेनिंग
  • शिक्षण संगठन
  • दक्षताओं द्वारा प्रबंधन मैं
  • स्वागत और प्रेरण परियोजना।

मॉड्यूल 6. भर्ती और चयन 4.0

  • हेडहंटर 3.0। कार्यकारी प्रोफाइल खोजें
  • वेब 4.0 के माध्यम से प्रतिभा का चयन
  • प्रतिभा 4.0। पेशेवर प्रोफ़ाइल का विकास
  • मास्टरक्लास: मोबाइल भर्ती
  • मास्टरक्लास: सफलता की कहानी

मॉड्यूल 7. विकासशील प्रतिभा

  • दक्षताओं द्वारा प्रबंधन II
  • मूल्यांकन साक्षात्कार
  • मेंटरिंग, कोचिंग, शैडोइंग
  • रणनीतिक संगठन की परियोजना

मॉड्यूल 8. भर्ती के लिए सामाजिक नेटवर्क

  • लोगों और पेशेवर नेटवर्किंग की दिशा में सामाजिक नेटवर्क
  • मल्टीमीडिया संसाधन: ऐप्स, वीडियो, पॉडकास्ट, फ़ोटो और दस्तावेज़
  • लोगों के चयन के लिए लिंक्डइन का उपयोग
  • मास्टरक्लास: अपने लिंक्डइन प्रोफाइल को कैसे सुधारें
  • मास्टरक्लास: सफलता की कहानी

मॉड्यूल 9. रिटेन टैलेंट

  • प्रेरणा। सिद्धांत और तकनीक
  • नेतृत्व 4.0 मैं
  • नेतृत्व 4.0 II
  • प्रेरणा और नेतृत्व परियोजना

मॉड्यूल 10. ज्ञान प्रबंधन और समुदाय

  • नेटवर्क में ज्ञान प्रबंधन
  • संगठनों में ज्ञान का समुदाय
  • डिजिटल संगठन में नेता की भूमिका
  • मास्टरक्लास: मशीन लर्निंग
  • मास्टरक्लास: आभासी समुदायों के लिए डिजनीकरण तकनीक

मॉड्यूल 11. लोगों को मुआवजा देना

  • पारिश्रमिक प्रदर्शन से जुड़ा हुआ है
  • सामाजिक लाभ
  • लचीला पारिश्रमिक
  • मुआवजा और मुआवजा परियोजना

मॉड्यूल 12. इनबाउंड भर्ती

  • को आकर्षित
  • बदलना
  • किराया और प्यार में पड़ना
  • मास्टरक्लास

मॉड्यूल 13. लोगों को प्रबंधित करना

  • खुश कंपनियों
  • CMI: संकेतक लीवर
  • लोग प्रबंधन और परियोजना प्रबंधन
  • लोग प्रबंधन परियोजना

मॉड्यूल 14. प्रतिभा चयन और प्रबंधन में रुझान

  • 21 वीं सदी के संगठन में एचआर की भूमिका
  • लोगों की चयन तकनीक
  • आज के कारोबार में प्रतिभा प्रबंधन
  • मास्टरक्लास: Google में चयन प्रक्रिया कैसी है?
  • मास्टरक्लास: सफलता की कहानी

मॉड्यूल 15. संवाद, बातचीत, सम्मान, बढ़ना

  • संगठन में जलवायु
  • श्रम मध्यस्थता
  • बढ़ते संगठन: विविधता और बहुसंस्कृतिवाद
  • आंतरिक संचार परियोजना

मॉड्यूल 16. लोग प्रबंधन

  • संगठन 4.0। बुनियादी बातों, विकास और रुझान
  • सहस्त्राब्दी युग में संगठन मॉडल
  • GTD और उत्पादकता
  • मास्टरक्लास

मानव संसाधन का मास्टर प्रोजेक्ट 4.0

* पाठ्यक्रम और मास्टरक्लास अद्यतन और सुधार से प्रेरित संशोधनों को पीड़ित कर सकते हैं।

प्रोग्राम पढ़ाया गया:
  • अंग्रेज़ी

देखो 13 ज्यदा विषय से IEBS - Escuela de Negocios de la Innovación y los Emprendedores »

अंतिम जनवरी 7, 2019 अद्यतन.
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