संगठनात्मक नेतृत्व पाठ्यक्रम

अपने संगठन को अगले स्तर तक ले जाने के लिए अपने नेतृत्व कौशल को बढ़ाएं

संगठनात्मक नेतृत्व अनुभवी टीम के नेताओं और महत्वाकांक्षी अधिकारियों को कौशल, रणनीतियों और उपकरणों के साथ विस्तारित नेतृत्व जिम्मेदारियों को बढ़ाने और उनके संगठनों को प्रभावी ढंग से मार्गदर्शन करने के लिए तैयार करता है। दिशा निर्धारित करना और संवाद करना सीखें, अन्य प्रबंधकों के माध्यम से प्रभाव डालें, संगठनात्मक संरेखण उत्पन्न करें, नवाचार को बढ़ावा दें और इंजीनियर परिवर्तन करें।

एचबीएस ऑनलाइन एडवांटेज

• विश्व स्तरीय फैकल्टी
• एज-ऑफ-योर-सीट ऑनलाइन लर्निंग
• वैश्विक सहकर्मी सहयोग और नेटवर्किंग
• वास्तविक दुनिया, केस-आधारित शिक्षा

Harvard Business School Online महत्वपूर्ण व्यावसायिक अवधारणाओं को सीखने का एक अनूठा और अत्यधिक आकर्षक तरीका प्रदान करता है। विभिन्न उद्योगों, संगठनात्मक आकार, भौगोलिक क्षेत्रों और पेशेवर पृष्ठभूमि वाले व्यापारिक नेताओं के एक विविध समूह द्वारा सामना की जाने वाली वास्तविक चुनौतियों में खुद को विसर्जित करें। आप General Mills, Medtronic, Bank Leumi, Levi Strauss & Co., EasyJet, और अन्य संगठनों के विशेषज्ञों के जूते में कदम रखेंगे, और दुनिया भर के साथी शिक्षार्थियों के साथ जुड़ते हुए, उनके सामने आने वाली समस्याओं के साथ कुश्ती करेंगे।

किसे लाभ होगा

• अनुभवी टीम लीडर: अपनी नेतृत्व यात्रा के अगले चरण की तैयारी करें, चाहे आप अपनी जिम्मेदारियों के समग्र दायरे का विस्तार कर रहे हों या किसी बड़े विभाग या संगठन को संभाल रहे हों।
• उद्यमी: बड़े पैमाने पर नेतृत्व करना सीखें और अपने कर्मचारियों को संगठित करें क्योंकि आप अपने व्यवसाय को स्टार्टअप से विकास-चरण वाली कंपनी में परिवर्तित करते हैं।
• लैपटॉप: पिछले प्रतिभागियों के नेतृत्व के सिद्धांत

यदि आपने नेतृत्व के सिद्धांतों को पूरा कर लिया है, तो यह पाठ्यक्रम आपके नेतृत्व टूलकिट का विस्तार करने और आपको एक प्रभाग, विभाग या संगठन चलाने के लिए तैयार करने में मदद करेगा।

कार्यक्रम संरचना

संगठनात्मक नेतृत्व में लगभग 40 से 45 घंटे की सामग्री सात सप्ताह में वितरित की जाती है। आप नियमित समय सीमा को पूरा करते हुए अपने समय पर कोर्सवर्क पूरा कर सकते हैं।

पाठ्यक्रम की शुरुआत में, आपको लर्निंग पाथ टूल (LPT) मूल्यांकन के लिए एक स्व-मूल्यांकन पूरा करने और सहकर्मियों, जैसे प्रत्यक्ष रिपोर्ट, क्लाइंट या प्रबंधकों से प्रतिक्रिया मांगने के लिए कहा जाएगा। एलपीटी प्रभावी नेतृत्व के लिए आवश्यक क्षमता के प्रमुख क्षेत्रों में अंतर्दृष्टि प्रदान करने के लिए हार्वर्ड बिजनेस स्कूल में विकसित एक 360-डिग्री मूल्यांकन है। एलपीटी के सफल समापन पर—जिसके लिए कम से कम दो सहयोगियों (और आदर्श रूप से कम से कम छह) से रेटिंग प्राप्त करने की आवश्यकता होती है—आपको एक विस्तृत रिपोर्ट प्राप्त होगी जो आपके नेतृत्व और दूसरों को आपके अनुभव के बारे में अंतर्दृष्टि प्रदान करती है।

पाठ्यक्रम के बीच में, आप एक परियोजना सप्ताह में भाग लेंगे। आपके संगठन के सामने आने वाली चुनौती या अवसर पर आपको अपने नेटवर्क में सहयोगियों या व्यक्तियों के साथ सहयोग करने के लिए कहा जाएगा। फिर आपने जो कुछ सीखा है उसे साझा करने और प्रतिक्रिया प्राप्त करने के लिए आप संगठनात्मक नेतृत्व में एक सहकर्मी से जुड़ेंगे।

पाठ्यक्रम में एक वीडियो अपलोड अभ्यास भी शामिल है जिसमें आप पाठ्यक्रम में सिखाई गई संचार तकनीकों का अभ्यास करेंगे और साथी शिक्षार्थियों को प्रतिक्रिया प्रदान करेंगे। आप फोन, कंप्यूटर, या अन्य वीडियो रिकॉर्डिंग डिवाइस पर खुद को रिकॉर्ड कर सकते हैं और वीडियो को पाठ्यक्रम में अपलोड करने के लिए कहा जाएगा।

पाठ्यक्रम

संगठनात्मक नेतृत्व भूमिकाओं की पड़ताल करता है कि नेताओं को एक प्रभाग, विभाग या संगठन चलाने के लिए गले लगाना चाहिए: एक बीकन के रूप में जो दिशा निर्धारित करता है; एक वास्तुकार जो प्रतिभा, प्रणाली और संरचना और संस्कृति को संरेखित करता है; और एक उत्प्रेरक जो नवाचार और परिवर्तन को संचालित करता है। स्व-मूल्यांकन, सहकर्मी प्रतिक्रिया और अपने स्वयं के काम पर लागू परियोजनाओं के माध्यम से, आप अपनी नेतृत्व शैली की स्पष्ट समझ प्राप्त करेंगे और अपनी नेतृत्व यात्रा के अगले चरण की तैयारी कैसे करें।

आप क्या सीखेंगे

• अपने संगठन की गतिशीलता और बाहरी बाज़ार स्थितियों के बीच किसी भी गलत संरेखण की पहचान करें
• उद्देश्य और विजन के बारे में बताएं, और अपने संगठन को उस विजन पर अमल करने के लिए प्रेरित करें
• अन्य प्रबंधकों के माध्यम से नेतृत्व करके अपने प्रभाव की पहुंच बढ़ाएँ
• बड़ी, अधिक बिखरी हुई टीमों का नेतृत्व करने की विशिष्ट चुनौतियों का सामना करने के लिए अपनी नेतृत्व शैली को उन्नत करें
• प्रतिभा को अधिकतम करने, विविधता का लाभ उठाने और प्रदर्शन को चलाने के लिए अपनी संगठनात्मक संस्कृति और वास्तुकला को आकार दें
• योजना और इंजीनियरिंग संगठनात्मक परिवर्तन और नवाचार पहल के लिए रणनीति विकसित करें